.svg)
التعويض التحفيزي ، الذي يشار إليه غالبا باسم الأجر التحفيزي ، هو طريقة للأجور تقدم للموظفين مكافآت إضافية تتجاوز راتبهم الأساسي أو أجرهم بالساعة. تم تصميم هذا النوع من التعويض لتحفيز الأداء الاستثنائي والاعتراف به.
يشير التعويض التحفيزي ، المعروف أيضا باسم دفع الحوافز ، إلى شكل من أشكال المكافآت التي يقدمها أصحاب العمل لتحفيز ومكافأة الموظفين على تحقيق أهداف محددة أو أداء استثنائي.
تعويض الحوافز منفصل عن الراتب العادي للموظف أو أجر الساعة. يمكن أن تتخذ أشكالا مختلفة ، بما في ذلك المكافآت وخيارات الأسهم والعمولات وتقاسم الأرباح وغيرها من الحوافز القائمة على الأداء.
تتضمن بعض الأنواع الشائعة من تعويضات الحوافز ،
Long-term incentive compensation refers to employee rewards or bonuses based on their sustained performance and contributions to the organization over an extended period, typically spanning multiple years. Long-term incentives include stock options, restricted stock units, and performance shares.
In a Compensation and Total Compensation (CTC) structure, incentive compensation refers to the portion of an employee's overall compensation package that is variable and dependent on their performance or the achievement of specific goals. This can include bonuses, commissions, profit-sharing, or other forms of performance-based pay.
Incentive compensation is crucial in driving employee motivation, aligning individual efforts with organizational objectives, and attracting and retaining top talent. By offering monetary and non-monetary incentives, organizations can create a dynamic environment that fosters performance, innovation, and long-term growth.
تتضمن بعض التحديات الشائعة في إدارة تعويضات الحوافز ما يلي:
تظهر برامج تعويضات الحوافز جيدة التنظيم العديد من السمات الرئيسية التي تساهم في فعاليتها ونجاحها. وتشمل هذه السمات،
The benefits of incentive compensation are:
Motivation and performance enhancement: Incentive compensation motivates employees to perform at their best by rewarding them for their contributions, leading to increased productivity, efficiency, and job satisfaction.
Alignment with organizational goals: By tying rewards to organizational objectives, incentive compensation ensures that employees' efforts are aligned with the company's strategic priorities, fostering a culture of goal attainment and collective success.
attraction and retention of talent: Competitive incentive packages attract top talent to the organization and encourage talented employees to stay, reducing turnover rates and retaining valuable institutional knowledge.
Flexibility and customization: Incentive compensation programs can be tailored to suit the unique needs and objectives of different departments, roles, or individuals, allowing organizations to adapt to changing market conditions and business priorities.
احصل على وصول فوري إلى مقاييس الأداء ومعلومات العمولة والمكافآت في الوقت المناسب ، مما يزيد من جهود المبيعات الخاصة بك.
From calculating incentives to seamless payouts, Compass has you covered. Book a demo now!
Incentive-based compensation refers to compensating employees based on their performance or achieving specific objectives. This compensation model often incentivizes employees to enhance their productivity, creativity, and overall contribution to the organization.
An incentive compensation plan outlines the framework and criteria for rewarding employees based on their performance, achievements or attaining certain targets. These plans can include various incentives, such as bonuses, commissions, profit-sharing, and stock options, to motivate employees and align their efforts with organizational goals.
مثال على تعويض الحوافز هو خطة عمولة المبيعات. في هذا النوع من برامج الحوافز ، يتلقى مندوبو المبيعات نسبة مئوية من الإيرادات الناتجة عن جهود المبيعات الخاصة بهم.
على سبيل المثال ، إذا كان مندوب المبيعات على خطة عمولة بنسبة 5٪ وأغلق صفقة بقيمة 10,000 دولار ، فسيحصل على عمولة قدرها 500 دولار (5٪ من 10,000 دولار). يوفر هذا حافزا ماليا مباشرا لمندوبي المبيعات لمتابعة الصفقات وإغلاقها بنشاط ، حيث ترتبط أرباحهم ارتباطا مباشرا بأداء مبيعاتهم. لذلك ، تعد خطط عمولة المبيعات شكلا شائعا من أشكال تعويض الحوافز المستخدمة لتحفيز فرق المبيعات ومكافأتها.
الاختلافات الرئيسية بينهما تشمل ،
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
ستة برامج تعويض الحوافز وفقا لتحليلنا والتي يمكن أن تساعدك على تعزيز الأداء بين الموظفين تشمل ،
تعويض الحوافز مهم لعدة أسباب ، ويخدم أغراضا حاسمة مختلفة داخل المنظمات. تعويض الحوافز مهم لعدة أسباب:
The best incentive compensation plans possess several key characteristics:
Incentive compensation management involves the strategic design, implementation, and administration of incentive compensation plans within an organization. It encompasses activities such as setting performance targets, tracking individual or team performance, calculating incentive payouts, and ensuring compliance with relevant regulations.
Incentive compensation plans are designed to motivate employees by linking their financial rewards directly to their performance and achieving specific goals.
.svg)
.svg)
