.svg)
خطة تعويض الحوافز هي برنامج منظم تنفذه المنظمات لتحفيز ومكافأة الموظفين على تحقيق أهداف وغايات أداء محددة. على عكس الرواتب الثابتة ، التي توفر مستوى ثابتا من الدخل ، توفر خطط تعويض الحوافز للموظفين الفرصة لكسب دخل إضافي بناء على أدائهم الفردي أو الجماعي.
خطة تعويض الحوافز هي استراتيجية منظمة تستخدمها المنظمات لمكافأة الموظفين بناء على أدائهم ومساهماتهم في تحقيق أهداف أو غايات محددة. على عكس الرواتب الثابتة ، التي توفر مستوى ثابتا من الدخل ، توفر خطط تعويض الحوافز للموظفين الفرصة لكسب دخل أو مكافآت إضافية عندما يحققون أو يتجاوزون الأهداف المحددة مسبقا.
تم تصميم خطط تعويض الحوافز لمواءمة جهود الموظفين مع الأولويات الاستراتيجية للشركة ، مثل أهداف المبيعات أو مقاييس رضا العملاء أو مؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى. من خلال ربط التعويض بالأداء ، تهدف المؤسسات إلى تحفيز الموظفين ، وزيادة الإنتاجية ، وتعزيز نجاح الأعمال بشكل عام في نهاية المطاف.
Nonequity incentive plan compensation refers to a type of incentive compensation where employees receive rewards or bonuses based on performance metrics, typically without granting them ownership or equity in the company. These plans often include cash bonuses or other financial incentives tied to individual, team, or organizational performance.
Yes, incentive compensation plans are calculated based on predefined performance metrics and formulas established by the organization. The calculation process involves determining individual or team performance against set targets and applying the relevant payout structure outlined in the incentive plan.
تشمل الأغراض الرئيسية لخطة تعويض الحوافز ما يلي:
فيما يلي بعض الأمثلة على خطط تعويض الحوافز:
تكون خطط تعويض الحوافز الفردية أكثر فاعلية في السيناريوهات التالية:
Today, various compensation and incentive plans are used across industries, including:
قم بتحسين أداء فريق المبيعات الخاص بك من خلال عملية تعويض سلسة.
Compass automates commissions for precise and punctual payouts. Book a demo now!
فيما يلي أسباب أهمية خطة تعويض الحوافز:
لإنشاء خطة تعويض الحوافز:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
The incentive compensation method refers to the approach or strategy used to structure and administer incentive compensation plans within an organization. This method can vary depending on factors such as industry norms, company culture, and organizational objectives.
Compensation can serve as an incentive to motivate employees, as it directly impacts their financial well-being and rewards them for their contributions to the organization. However, compensation alone may not always be sufficient to drive optimal performance, especially if other motivational factors, such as job satisfaction and career development, are lacking.
One of the fundamental principles of an effective Incentive Compensation Plan is its ability to strike a balance between attainability and stretch. While it’s essential to set ambitious targets that challenge sales representatives to push their limits, unrealistic goals can lead to demotivation and disengagement. Therefore, ICPs must be carefully calibrated to incentivize high performance while remaining within the realm of achievability.
Some common types of ICPs include:
.svg)
.svg)
